Расчет стоимости СОУТ
(спецоценка труда)

Регион
Месяц проведения
Вид рабочих мест: Кол-во мест:*
Офисные
Рабочие
Водители
Строительные
Производственные
Средняя стоимость за 1 рабочее место
0
Общая стоимость**
0
* — при увеличении количества рабочих мест общая стоимость услуги уменьшается
** — стоимость является ориентировочной, носит информационный характер и не является официальной офертой

Для точного расчета общей стоимости проведения СОУТ в вашей организации заполните анкету…

Калькулятор

В течение 30 минут на вашу почту поступит наше коммерческое предложение

Заявка на услугу

Специальная оценка условий труда

«Специальная оценка условий труда» (СОУТ) — главная услуга Внедренческой холдинговой фирмы «АЛЕКСАНДР».

Услугу СОУТ (спецоценку условий труда, аттестацию рабочих мест) как в Москве, так и на всей территории Российской Федерации компания ВХФ «АЛЕКСАНДР» предоставляет для предприятий и бюджетных организаций с высоким качеством и в полном объёме.

Специальная оценка условий труда в бюджетных организациях и учреждениях производится на основании заявки оферты на проведение СОУТ, которая оформляется через портал официальных поставщиков услуг по спецоценке условий рабочих мест http://zakupki.mos.ru/.

Стоимость проведения СОУТ для каждой организации определяется индивидуально и зависит от многих факторов: цены проведения СОУТ 1 рабочего места в Москве или другом регионе, количества рабочих мест оценки условий труда, характера выполняемых работ на этих местах, сложности проводимых работ, требуемых сроков выполнения работ и других условий.

Чтобы самостоятельно оценить примерную стоимость аттестации рабочих мест (стоимость специальной оценки условий труда), воспользуйтесь нашим калькулятором расчета стоимости СОУТ. Калькулятор стоимости СОУТ покажет вам ориентировочную цену проведения СОУТ 1 рабочего места, рассчитает стоимость проведения спецоценки условий труда всех рабочих мест, поможет выбрать наиболее выгодное время проведения СОУТ.

Если вы хотите узнать точную стоимость специальной оценки условий труда в Москве или другом городе РФ с учетом цены СОУТ 1 рабочего места для всех мест труда и особенностей оценки условий труда в вашей компании или организации, отправьте заявку — мы сделаем расчет цены СОУТ бесплатно!

Федеральный закон № 426-ФЗ от 28 декабря 2013 года «О специальной оценке условий труда»

С 1 января 2014 года вступил в силу Федеральный закон № 426-ФЗ от 28 декабря 2013 года «О специальной оценке условий труда». Цель закона № 426-ФЗ — создание единого порядка оценки условий труда на рабочих местах и определения оснований для предоставления гарантий и компенсаций работникам вредных и опасных условий труда.

Специальная оценка условий труда (СОУТ, Спецоценка РМ) пришла на смену аттестации рабочих мест (АРМ). СОУТ является единым комплексом мероприятий по выявлению потенциально вредных (опасных) факторов производственной среды и трудового процесса и оценке их уровня при воздействии на организм работника с учетом отклонения их фактических значений от нормативов, а также комплексного применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

Проведение «Специальной оценки условий труда» (СОУТ) — обязательная процедура для организаций и предприятий всех форм собственности.

Вниманию бюджетных организаций!
Наша оферта на проведение спецоценки условий труда (СОУТ) бюджетной организации размещена на портале поставщиков (http://zakupki.mos.ru/).
Звоните и мы составим оферту спецоценки рабочих мест на Ваших условиях!

До 2014 года обязанность работодателя по проведению аттестации рабочих мест определялась приказом Минздравсоцразвития от 26 апреля 2011 г. N 342н. С 2014 года регулирующими документами в области оценки условий труда стали ФЗ-426 от 28 декабря 2013 г. и ТК РФ.

Согласно ст. 212 ТК РФ специальной оценке условий труда подлежат все рабочие места работодателя. Исключение составляют надомники, дистанционные работники и работники, вступивших в трудовые отношения с работодателями — физическими лицами, которые не являются индивидуальными предпринимателями в соответствии с законом «О специальной оценке условий труда».

Федеральный закон РФ от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» определяет порядок проведения специальной оценки условий труда, перечень организаций, проводящих специальную оценку условий труда, требования к экспертам организаций, проводящих специальную оценку условий труда и другие процедурные вопросы специальной оценки условий труда.

На нашем сайте Вы можете ознакомиться с положениями Федерального закона РФ от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» и скачать его в формате Word.

Методику проведения специальной оценки условий труда регламентирует Приказ Министерства труда и соцзащиты от 24 января 2014 г. N 33н. Текст Приказа Минтруда и соцзащиты от 24 января 2014 г. N 33н «Об утверждении методики проведения специальной оценки условий труда» и ссылка на скачивание в формате Word.

Штрафы за непроведение «Специальной оценки условий труда» (СОУТ)

С «01» января 2015г. в Кодекс об Административных правонарушениях Российской Федерации (КоАП РФ) введены штрафные санкции за непроведение «Специальной оценки условий труда».

В соответствии со ст. 5.27.1., 19.5. КоАП РФ установлены следующие штрафы за нарушения законодательства о труде, охране труда и спецоценке условий труда:

№ п/п Наименование правонарушения Штрафные санкции
1. Нарушение работодателем установленного порядка проведения «Специальной оценки условий труда» на рабочих местах или ее непроведение Должностные лица: 5-10 тыс. руб.;
ИП: 5-10 тыс. руб.;
Юридическое лицо: 60-80 тыс. руб.
2. Повторное правонарушение работодателем установленного порядка проведения «Специальной оценки условий труда» на рабочих местах или ее непроведение. Должностные лица: 30-40 тыс. руб./ дисквалификация 1-3 года;
ИП: 30-40 тыс. руб./ административное приостановление деятельности на срок до 90 суток;
Юридическое лицо: 100-200 тыс. руб./ административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.
3. Невыполнение в установленный срок или ненадлежащее выполнение законного предписания должностного лица федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Должностные лица: 30-50 тыс. руб./ дисквалификация 1-3 года;
ИП: 30-50 тыс. руб.;
Юридическое лицо: 100-200 тыс. руб.

В соответствии со ст. 143 Уголовного кодекса РФ предусмотрены следующие виды уголовной ответственности за нарушение требований охраны труда, совершенные лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению, если данные действия:

№ п/п Наименование правонарушения Штрафные санкции
1. Повлекли по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека:
  • Штраф до 400 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев;- Обязательные работы на срок 180-240 часов;
  • Исправительные работы на срок до 2 лет;
  • Принудительные работы на срок до 1 года;
  • Лишение свободы на срок до 1 года с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью
2. Повлекли по неосторожности смерть человека
  • Принудительные работы на срок до 4 лет;
  • Лишение свободы на срок до 4лет  с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового
3. Повлекли по неосторожности смерть двух или более лиц
  • Принудительные работы на срок до 5 лет;
  • Лишение свободы на срок до 5 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Особенности проведения «Специальной оценки условий труда»

СОУТ — это единый комплекс последовательно выполняемых мероприятий:

  • Идентификация вредных и опасных факторов (осуществляется экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда);
  • Проведение инструментальных замеров на рабочих местах, где были выявлены (идентифицированы) вредные и (или) опасные факторы производственной среды;
    или
    Оформление декларации соответствия условий труда нормативным требованиям в случае, если потенциально вредные и/(или) опасные факторы производственной среды не выявлены;
  • Оформление результатов проведенной специальной оценки;
  • Предоставление отчетных материалов по результатам специальной оценки в базы данных уполномоченных государственных органов.

При проведении специальной оценки исследованию подлежат:

  • физические факторы;
  • химические факторы;
  • биологические факторы;
  • тяжесть трудового процесса;
  • напряженность трудового процесса;
  • оценка обеспеченности средствами индивидуальной защиты.

Срок действия материалов по специальной оценке — 5 лет с момент ее проведения.

Преимущества проведения «Специальной оценки условий труда» (СОУТ)

Если в вашей организации ранее проводилась аттестация рабочих мест, то есть ряд преимуществ, что бы провести СОУТ:

  • для офисных сотрудников снимается ранее поставленная вредность из-за пульсации газоразрядных ламп на 90% рабочих мест (только если на рабочих местах была модернизированная система освещения). Это позволит не выплачивать компенсации сотрудникам за вредные условия труда;
  • для производственных рабочих мест снижается класс вредности, либо снимается полностью (в связи с изменением методики оценки производственных факторов, ранее считающихся вредными);
  • так же как и ранее, процедуру «Специальная оценка условий труда» возможно провести за счет средств Фонда социального страхования (ФСС). Процедура подачи документов и пакет документов остался тем же, что и ранее при подаче заявлений на проведение «Аттестации рабочих мест»

Результаты проведения «Специальной оценки условий труда»

Результаты СОУТ применяются для:

  • реализации мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями;
  • информирования работников об условиях труда на рабочих местах;
  • обеспечения работников средствами защиты;
  • установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом РФ гарантий и компенсаций;
  • установления дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд РФ с учетом класса (подкласса) условий труда на рабочем месте;
  • расчета скидок (надбавок) к страховому тарифу на обязательное соц.страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
  • рассмотрения вопросов и разногласий работников и работодателей, связанных с обеспечением безопасных условий труда.

По результатам проведения специальной оценки условий труда снижаются дополнительные страховые взносы на обязательное пенсионное страхование. Положениями Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» установлен перечень лиц, которым трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста 60 лет — для мужчин, 55 лет — для женщин.

С 1 января 2013 г. работодатели таких лиц обязаны перечислять в ПФР на финансирование страховой части трудовой пенсии дополнительные страховые взносы по следующим тарифам:

Если не проводить СОУТ (согласно ФЗ-212 от 24 июля 2009 г.) Если провести СОУТ (согласно ФЗ-421 от 28 декабря 2013 г.)
  • в отношении выплат в пользу физических лиц, которые заняты в т.ч. на работах с вредными условиями труда: 6 % (2014 г.), 9 % (2015 г. далее более);
  • в отношении выплат в пользу физических лиц, которые заняты на работах, с тяжелыми условиями труда, работа с повышенной интенсивностью и тяжестью): 4 % (2014 г.), 6 % (2015 г. и далее).
  • 1 (оптимальный) класс условий труда — 0% дополнительного страхового взноса;
  • 2 (допустимый) класс условий труда — 0% дополнительного страхового взноса;
  • 3.1 (вредный) класс условий труда — 2% дополнительного страхового взноса;
  • 3.2 (вредный) класс условий труда — 4% дополнительного страхового взноса;
  • 3.3 (вредный) класс условий труда — 6% дополнительного страхового взноса;
  • 3.4 (вредный) класс условий труда — 7% дополнительного страхового взноса.

Из опыта лаборатории и согласно новой методике оценки условий труда (Приказ Минтруда России №33н от 24 января 2014 г.), класс условий труда не будет превышать 3.1 или 3.2, что позволит снизить размер дополнительного страхового взноса пенсионных отчислений или полностью отменить его.

Внесение изменений в Федеральный закон № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013г.

1 мая 2016 г. вступил в силу Федеральный закон N 136-ФЗ «О внесении изменений в статью 11 Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» и Федеральный закон ФЗ-426 «О специальной оценке условий труда».

Основными моментами являются:

  • срок проведения внеплановой СОУТ для вновь организованных рабочих мест и при изменении техпроцесса и замене производственного оборудования — 12 месяцев, по другим основаниям, указанным в ФЗ-426 – 6 месяцев;
  • в случае изменения имени, фамилии или отчества (при наличии) работодателя — индивидуального предпринимателя, реорганизации работодателя — юридического лица или изменения наименования рабочего места, не повлекших за собой наступления оснований для проведения внеплановой специальной оценки условий труда, внеплановая СОУТ может не проводиться. Решение о непроведении внеплановой специальной оценки условий труда принимается комиссией работодателя.

Мы всегда готовы оказать Вам квалифицированную помощь в проведении «Специальной оценки условий труда» в любом регионе Российской Федерации.

Сегодня география деятельности Внедренческая холдинговая фирма «АЛЕКСАНДР» — это практически все города и регионы Российской Федерации: от Калининграда до Дальнего Востока.

Более подробную информацию Вы можете узнать, обратившись к нам по телефонам +7 (495) 781-60-60, 8 (800) 555-85-45 или через формы «Заказать звонок», «Отправьте заявку» и «Обратная связь» с сайта.

ООО «Внедренческая холдинговая фирма «АЛЕКСАНДР» приглашает к взаимовыгодному сотрудничеству в области СОУТ (Специальной оценки условий труда) всех заинтересованных юридических и физических лиц в регионах Российской Федерации и предлагает совместно реализовать привлекательные варианты партнёрских программ.

.

×

×

Заявка на расчет СОУТ

Месяц проведения работ:

Перечень рабочих мест
(или штатное расписание):

×