Внесение изменений в Федеральный закон № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013г.

Со дня принятия Федерального закона № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013г. прошло более двух лет, и как показала практика проведения СОУТ — данный документ требовал внесения изменений. Изменения в Федеральный закон № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013г. Многочисленные вопросы сотрудников лабораторий, поступившие в Минтруд за это время, были сформулированы в новом нормативно-правовом акте — Федеральном законе от 1 мая 2016 г. N 136-ФЗ «О внесении изменений в статью 11 Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» и Федеральный закон «О специальной оценке условий труда».

Основные важные изменения, которые нужно знать работодателю, проводящему Специальную оценку условий труда:

1) Работодатель обязан предоставить организации, проводящей специальную оценку условий труда, предложения работников по идентификации (т.е. должен опросить работников и получить предложения по проведению замеров потенциально вредных и опасных факторов производственной среды на их рабочих местах). У работника так же остаётся право высказать предложения непосредственно эксперту лаборатории.

2) Декларация составляется не только на те рабочие места, где вредные и опасные факторы не идентифицированы, но и на рабочие места, где по результатам СОУТ выставлен класс 1 и 2 (оптимальные и допустимые условия труда), за исключением:

  • «списочных» рабочих мест;
  • рабочих мест, где работники получают гарантии и компенсации за работу с вредными и опасными условиями труда;
  • рабочих мест, имеющих по результатам прошлой аттестации вредный или опасный класс условий труда.

3) В случае, если в период действия декларации на рабочем месте выявлено нарушение норм трудового права Государственной инспекцией по труду (ГИТ) — действие данной декларации в отношении такого места прекращается и проводится внеплановая СОУТ.

4) Для декларируемых рабочих мест составляется полный пакет документов в соответствии с ФЗ-426 в новой редакции, кроме протоколов оценки эффективности средств индивидуальной защиты (СИЗ) и перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников.

5) Работодатель в течение 3 рабочих дней обязан уведомить организацию, проводящую специальную оценку условий труда, о дате утверждения отчёта по СОУТ любым доступным способом, обеспечивающим возможность подтверждения факта такого уведомления, а также направить в ее адрес копию утвержденного отчета о проведении специальной оценки условий труда заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении либо в форме электронного документа, подписанного квалифицированной электронной подписью.

6) Срок проведения внеплановой СОУТ для вновь организованных рабочих мест и при изменении техпроцесса и замене производственного оборудования — 12 месяцев, по другим основаниям, указанным в ФЗ-426 – 6 месяцев.

7) В случае изменения имени, фамилии или отчества (при наличии) работодателя — индивидуального предпринимателя, реорганизации работодателя — юридического лица или изменения наименования рабочего места, не повлекших за собой наступления оснований для проведения внеплановой специальной оценки условий труда, внеплановая СОУТ может не проводиться. Решение о непроведении внеплановой специальной оценки условий труда принимается комиссией работодателя.

8) Если по результатам предыдущей оценки условии труда были выявленные вредные (опасные) условия труда и назначены гарантии и компенсации – работодатель не вправе отменить данные льготы (если были проведены мероприятия по улучшению условий труда) до подписания нового отчета по СОУТ.

9) Результаты проведения специальной оценки условий труда, передаются организацией, проводящей специальную оценку условий труда, в Федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения специальной оценки условий труда, за исключением сведений, составляющих государственную или иную охраняемую законом тайну, с учетом требований законодательства Российской Федерации о персональных данных.

10) В лаборатории должен быть специалист, имеющего высшее образование по одной из специальностей — общая гигиена, гигиена труда, санитарно-гигиенические лабораторные исследования. Ранее требовался врач по данным направлениям.

11) В отношении рабочих мест, где СОУТ проведена после 1 января 2014 года и были выставлены классы 1 и 2, работодателем подается в ГИТ уточненная декларация соответствия условий труда.

Error: Only up to 6 widgets are supported in this layout. If you need more add your own layout.

×

×

Заявка на расчет СОУТ

Месяц проведения работ:

Перечень рабочих мест
(или штатное расписание):

×